Add to favourites
News Local and Global in your language
15th of October 2018

Politique



« Inégalités salariales au sein des entreprises » : que le flou demeure…

Heavy boss

Tendances France. Lors de l’examen en commission du projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises (Pacte), des députés de la majorité ont proposé d’obliger les entreprises de plus de 1 000 salariés à publier chaque année la moyenne et les quartiles des rémunérations de leurs salariés, ainsi que les rémunérations les plus élevées et les plus basses.

Le gouvernement a remplacé cet amendement par l’obligation, pour les seules entreprises cotées en Bourse, de publier le montant de la rémunération de chaque dirigeant, ainsi que les salaires médians et moyens de l’ensemble des salariés (toutes filiales et pays confondus) hors dirigeants. L’exécutif vide ainsi de son sens la mesure proposée par les députés.

Premièrement, parce que comparer des salaires versés en France et, par exemple, en Inde, n’a aucun sens.

Deuxièmement, parce que les données publiées seront bien trop sommaires pour pouvoir apprécier la dispersion des rémunérations au sein des entreprises.

Bien sûr, la distribution des revenus au sein de la population est connue, et il n’est donc pas nécessaire de disposer de ces informations pour prendre la mesure des inégalités de revenus. On pourrait donc estimer que ces données sont inutiles. Mais une étude récente d’Arianna Benedetti et Serena Chen a montré que les citoyens étaient sensibles, en tant que consommateurs ou comme salariés, à l’ampleur des inégalités salariales au sein des entreprises (« High CEO-to-worker pay ratios negatively impact consumer and employee perceptions of companies », Journal of Experimental Social Psychology, n° 79, 2018).

« Les participants d’une étude se sont déclarés plus volontiers prêts à postuler pour un emploi dans l’entreprise la plus égalitaire »

Les chercheuses ont décrit à des participants une entreprise fictive. Elles ont expliqué à la moitié des participants que le PDG de l’entreprise était payé 350 fois plus qu’un travailleur...

Read More




Leave A Comment

More News

Politique : Toute

Le Parisien - Politique

LE FIGARO - Le Figaro -

Le Point - Politique

Politique | Le Dauphiné

Liberation - Politiques

Disclaimer and Notice:WorldProNews.com is not the owner of these news or any information published on this site.